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Allgemeine Nutzungsbedingungen

Das Portal „Joborama.de.“ ist eine Jobbörse für die Bereiche Sport & Management, Fitness, Wellness & Gesundheit, Tourismus & Hospitality, Hotellerie & Gastronomie sowie Kommunikation & Management, welches Arbeitgebern, Anbietern selbstständiger Tätigkeiten, privaten Arbeitsvermittlern, Arbeitsuchenden und Ausbildungsplatzsuchenden ermöglicht, Stellen- und Bewerberangebote einzusehen bzw. eigene Angebote einzustellen. Die nachfolgenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung des Internetangebotes zur Schaltung von Anzeigen von Stellenanbietern oder Stellensuchenden durch den Nutzer. Diese Nutzungsbedingungen regeln das Rechtsverhältnis zwischen den Parteien abschließend. Die Geltung etwaiger Allgemeiner Geschäftsbedingungen des Nutzers ist ausdrücklich ausgeschlossen. Mit der Nutzung der Website erklärt der Nutzer gegenüber Joborama.de sein vollständiges Einverständnis mit diesen Nutzungsbedingungen. Andernfalls ist ihm die Nutzung der Joborama-Website und der dort angebotenen Dienste nicht gestattet. Joborama.de behält sich das Recht vor, diese Nutzungsbedingungen mit Wirkung für die Zukunft jederzeit zu ändern oder zu erneuern. Änderungen werden auf der Joborama-Website angezeigt. Bitte sehen Sie diesbezüglich in regelmäßigen Abständen auf unserer Seite nach. Die Weiterbenutzung des Joborama-Portals ist nur möglich, wenn die geänderten Bedingungen anerkannt wurden.

§ 1 Nutzungsberechtigung/ Ausschluss von der Nutzung

  1. Zur Nutzung des Portals Joborama.de ist grundsätzlich jede natürliche oder juristische Person berechtigt (im Folgenden geschlechtsneutral bezeichnet als: „Nutzer“). Natürliche Personen müssen volljährig und geschäftsfähig sein; Minderjährige bedürfen der Einwilligung ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten. Um eine gleichbleibend hohe Qualität unseres Angebots sicherzustellen, muss Joborama.de folgende Personen und Unternehmen von der Nutzung der Jobbörse ausdrücklich ausschließen:
    • Anbieter von Multi-Level-Marketing,
    • Strukturvertriebe,
    • Anbieter von Angeboten mit erotischen Inhalten und Ähnliches,
    • Bildungsanbieter mit ähnlichem oder gleichem Bildungsangebot wie die IST-Studieninstitut GmbH
    • Anbieter, die unvollständige und/oder falsche Angaben über ihr Unternehmen, Geschäftszweck, Rechtsform und/oder Ansprechpartner machen.
    • Stellenanzeigen, die keine aussagefähigen und/oder irreführenden Bezeichnungen tragen, werden grundsätzlich gelöscht.
  2. Der jeweilige Nutzer erteilt mit der Annahme bzw. Abgabe eines Angebotes seine ausdrückliche Einwilligung dazu, dass Joborama.de die Daten des Nutzers zum Zwecke der Erbringung der vereinbarten Leistung speichern und verarbeiten kann.
  3. Joborama.de behält sich vor, Nutzer ohne Vorankündigung und ohne Angabe von Gründen von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der weiteren Nutzung der Jobbörse insgesamt auszuschließen, das Angebot zu verändern und/oder oder den Stellenmarkt-dienst zu beenden.
  4. Angebote, die inhaltlich gegen Rechtsvorschriften (z.B. Mindestarbeitsbedingungen; Mindestlohngesetz; Diskriminierungsverbote; AGG) oder gegen die guten Sitten verstoßen, dürfen in das Portal Joborama.de nicht eingestellt werden. Im Falle von Zuwiderhandlungen entfernt Joborama.de solche Angebote. Angebote zur Aufnahme einer überwiegend nicht weisungsgebundenen oder im arbeitsrechtlichen Sinne selbstständigen Tätigkeit werden bei bloßem Verdacht eines Verstoßes (z. B. Schneeballsysteme etc.) entfernt.Joborama.de widerspricht der Nutzung der Daten des Portals Joborama.de zu Marketingzwecken gem. §§ 28, 29 BDSG und weist darauf hin, dass unverlangte E-Mail-Werbung rechtswidrig ist und kostenpflichtige Abmahnungen rechtfertigt. Unzulässige Marketingzwecke sind auch dann gegeben, wenn Bewerber mit Bezug auf gesuchte Angebote qualitativ und quantitativ unangemessen kontaktiert werden. Joborama.de wird bei bekannt werden von entsprechenden Fällen den verantwortlichen Account löschen.

§ 2 Leistungen von Joborama.de

Joborama.de stellt eine Internet-Plattform zur Verfügung, auf der IST-Partner und Stellenanbieter ihre Angebote, Stellensuchende ihr Profil veröffentlichen können. In das Portal Joborama.de dürfen Bewerber- und Stellenangebote, insbesondere für Arbeitsstellen, duale Studiengänge, Ausbildungs¬plätze, freie Mitarbeit, Existenzgründungen, Praktika, soweit zulässig, und Jobs (im Folgenden einheitlich bezeichnet als „Angebote“) eingestellt werden.

§ 3 Registrierung

Der Zugriff auf die Datenbank wird dem Stellenanbieter durch Erteilung eines Zugangscodes (Benutzername, Passwort) ermöglicht, über den er Zugang zu den entsprechenden Internetseiten erhält. Der Nutzer verpflichtet sich, diesen Zugangscode geheim zu halten und insbesondere nicht an Dritte weiterzugeben. Eine Registrierung kann erst erfolgen, wenn der Nutzer die Nutzungsbedingungen des Portals Joborama.de gelesen und akzeptiert hat. Der Nutzer ist verpflichtet, zur Registrierung nur wahrheitsgemäße Angaben zu machen und etwaige spätere Änderungen Joborama.de unverzüglich mitzuteilen. Der Nutzer haftet für alle unter seiner Benutzerkennung vorgenommenen Aktivitäten. Auf eine Registrierung durch Joborama.de besteht kein Anspruch. Joborama.de ist jederzeit – ohne dass es der besonderen Angabe von Gründen bedarf – berechtigt, die Zugangsberechtigung durch Sperrung der Zugangsdaten zu widerrufen. Dies gilt insbesondere, wenn der Nutzer zur Registrierung falsche Angaben gemacht hat, gegen diese Nutzungsbedingungen oder sonstiges Recht bei Zugang zur oder Nutzung der Joborama-Website schuldhaft verstößt oder die Joborama-Website über einen längeren Zeitraum nicht genutzt hat. Der Nutzer kann jederzeit die Löschung seiner Registrierung verlangen, sofern die Löschung der Abwicklung laufender Vertragsverhältnisse nicht entgegensteht.

§ 4 Datenbank für Stellenanzeigen/ Vertragsschluss

  1. Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige im Joborama-Portal ist kostenpflichtig. Der Vertrag kommt zustande, wenn
    • Joborama.de schriftlich oder durch E-Mail die Stellenanzeige bestätigt,
    • die Anzeige über die Online-Formulare auf Joborama.de eingestellt oder
    • die Stellenanzeige im Internet verbreitet wird.
  2. Der Nutzer wird von Joborama.de immer per E-Mail über die Veröffentlichung informiert.
  3. Stellenanzeigen für Praktika, Studien- und Ausbildungsplätze sind kostenfrei.

§ 5 Beginn und Dauer der Veröffentlichung/Kündigung

  1. Stellenanzeigen erscheinen binnen eines Werktages (Montag bis Freitag) nach Eingang der Anzeige auf Joborama.de. Dies gilt nicht für Praktika, Studien- und Ausbildungsplätze. Verzögerungen, die infolge des Inhalts des durch den Nutzer zur Veröffentlichung gestellten Anzeigentextes entstehen, seien sie inhaltlich oder technisch bedingt, sind allgemein durch Joborama.de nicht zu vertreten. Stellenanzeigen sind für die Dauer des Vertrages auf den Internetseiten von Joborama.de abrufbar, wenn der Nutzer diese nicht vorher deaktivieren möchte. Eine vorzeitige Deaktivierung der Anzeige auf Wunsch des Nutzers führt nicht zu einer Kostenerstattung, einem Preisnachlass oder einer Gutschrift. Fällt das Interesse des Nutzers an der Aufrechterhaltung der Anzeige vor Ablauf des vereinbarten Zeitpunktes weg, z. B. weil er einen geeigneten Bewerber gefunden hat, erfolgt keine Kürzung der vertraglichen Entgelte.
  2. Der Vertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Er verlängert sich nicht automatisch. Eine spätere Verlängerung ist jederzeit möglich. Wünscht der Nutzer eine Verlängerung des Vertragsverhältnisses, bedarf es dazu einer neuen Beauftragung. Der Nutzer wird zum Ende der Laufzeit über die Möglichkeit der Verlängerung informiert.
  3. Joborama.de ist zur außerordentlichen Kündigung berechtigt, wenn der Nutzer seine Vertragspflichten erheblich verletzt oder Insolvenz anmeldet.

§ 6 Service Jobalarm

  1. Im Rahmen der Veröffentlichung der Stellenanzeige wird auch der Jobalarm per E-Mail an alle interessierten Stellensuchenden verschickt. Es handelt sich hierbei um zusätzliche und freiwillige Leistungen von Joborama.de, auf die kein Anspruch besteht, für welche aber keine Mehrkosten entstehen.
  2. Nutzer des E-Mails-Services Jobalarm erklären sich durch das Eintragen ihrer E-Mail-Adresse dazu bereit, von Joborama.de über aktuelle Stellenanzeigen, gemäß ihren Angaben, informiert zu werden. Sollte dieser Service nicht mehr gewünscht werden, kann man sich selbst auf Joborama.de austragen oder uns über die Internetseite eine formlose E-Mail zukommen lassen.

§ 7 Nutzung

  1. Der Nutzer garantiert, in seinen Stellenanzeigen nur den Tatsachen entsprechende Angaben zu veröffentlichen. Joborama.de behält sich vor, Anzeigenaufträge wegen ihres Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten Grundsätzen nicht zu veröffentlichen. Dies gilt besonders, wenn der Inhalt der Anzeige gegen gesetzliche oder behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstößt, missbräuchlich ist bzw. die Veröffentlichung für Joborama.de aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. Missbräuchlich sind insbesondere solche Inhalte von Stellenanzeigen, die nicht ausschließlich der Anbahnung eines konkreten Dienst- oder Arbeitsverhältnis dienen. Joborama.de ist berechtigt, solche Stellen- und sonstige Anzeigen ohne vorherige Abmahnung des Nutzers aus dem Angebot zu nehmen.
  2. Joborama.de gibt den Arbeitgebern unter den Nutzern grundsätzlich die Möglichkeit, sich kostenfrei im Stellengesuchebereich auf Joborama.de die Lebensläufe der Bewerber anzusehen und diese ausschließlich per E-Mail-Formular zu kontaktieren. Es ist jedoch nicht gestattet, Nachrichten an die Stellensuchenden zu versenden, die zweifelhafte Inhalte haben oder einen Verstoß gegen die guten Sitten darstellen. Ebenso dürfen keine Massenmailings (Sam) an die Personen in unserer Datenbank für Stellensuchende gesendet werden oder sonstige Inhalte, die nichts mit der primären Mitarbeitersuche im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen zu tun haben.
  3. Der Nutzer sichert zu, alle Bestimmungen des Daten- und Persönlichkeitsschutzrechts einzuhalten. Joborama.de ist im Falle von vertragswidrigem, datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidrigem Umgang des Nutzers berechtigt, die Leistungserbringung durch Sperrung des Zugriffs einzustellen und behält sich vor, diese Inhalte ohne vorherige Abmahnung aus dem Angebot zu entfernen. Der Nutzer wird von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Nutzers wird hierdurch nicht begründet.
  4. Der Zugriff auf unsere Datenbank für Stellensuchende durch Unternehmen, die mit Joborama.de im Wettbewerb stehen, ist generell, insbesondere soweit der Zugriff zum Zweck der Kundenabwerbung erfolgt, unzulässig und berechtigt Joborama.de, auch ohne vorherige Abmahnung Unterlassungsansprüche gerichtlich geltend zu machen.
  5. Joborama.de versucht, möglichst aktuelle Bewerberprofile zu präsentieren. Die Stellengesuche sind maximal 12 Monate alt. Nach Ablauf dieser Zeitspanne müssen sich die Bewerber aktiv zurückmelden, um ihre Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt zu bestätigen. Dennoch kann Joborama.de nicht dafür garantieren, dass die Inhalte und E-Mail-Adressen innerhalb dieser sechs Monate fehlerfrei bleiben.

§ 8 Datenbank für Stellensuchende

  1. Das Einstellen eines Profils auf Joborama.de ist kostenfrei. Der Nutzer erklärt sich als Stellensuchender damit einverstanden, dass seine persönlichen Angaben auf Joborama.de veröffentlicht werden. Darüber hinaus behält sich Joborama.de das Recht vor, den Online-Lebenslauf des Nutzers auch anderweitig, insbesondere auf Messen, Tagungen und Kongressen, auf welchen sich Joborama.de präsentiert, zu verbreiten. Der Nutzer ist ebenfalls damit einverstanden, dass andere Nutzer von Joborama.de auf seine Daten zugreifen und ihn per E-Mail zur Kontaktaufnahme anschreiben.
  2. Joborama.de kann nicht dafür garantieren, dass der Nutzer nur „seriöse“ oder interessante Angebote bekommt. Dennoch versucht Joborama.de, unseriöse Nutzer von den Leistungen auszuschließen, um einen einwandfreien Service zu bieten. Nicht adäquate Stellengesuche werden ohne Rücksprache gelöscht.
  3. Der Nutzer erklärt sich bereit, dass er von Joborama.de alle drei Monate eine Aufforderung zur Aktualisierung des Gesuchs per Mail erhält. Wenn der Nutzer dieser Aufforderung nicht nachkommt oder seine E-Mail-Adresse nicht mehr erreichbar ist, wird das Gesuch gelöscht. Damit soll eine größtmögliche Aktualität der Bewerbungen gewährleistet werden.
  4. Die Nutzung der Datenbank für Stellensuchende ist ausschließlich zum persönlichen Gebrauch gestattet. Jegliche Weitergabe der Nutzungsmöglichkeit an Dritte ist, sofern nicht gesondert vereinbart, verboten. Der Nutzer darf Hyperlinks von seiner Internetseite auf die Bewerberdatenbank nur nach Vereinbarung einrichten.

 

§ 9 Prüfung des Textes durch den Nutzer/ Mängelrüge

Ist die Aufgabe der Stellenanzeige ein beiderseitiges Handelsgeschäft, ist der Nutzer verpflichtet, die geschaltete Anzeige unverzüglich zu prüfen und etwaige Mängel ebenfalls unverzüglich Joborama.de gegenüber zu rügen. Die Rügefrist bei derartigen Handelsgeschäften beginnt bei offenen Mängeln mit der ersten Schaltung der Anzeige, bei verdeckten Mängeln mit ihrer Entdeckung. Unterbleibt die rechtzeitige Mängelrüge, gilt die Stellenanzeige als mangelfrei genehmigt.

§ 10 Änderung des Anzeigentextes

  1.  Joborama.de ist bemüht, auf Anforderung des Nutzers Änderungen an der durch Joborama.de verbreiteten Anzeige des Nutzers während des Veröffentlichungszeitraums vorzunehmen, sofern dies Joborama.de technisch und inhaltlich zumutbar ist. Ausgeschlossen sind alle Veränderungen, welche die Identität der Stellenanzeige betreffen, sodass im Falle der Änderung nicht mehr die ursprüngliche, sondern eine neue Stelle ausgeschrieben würde.
  2. Änderungen, die mit geringem Aufwand durch Joborama.de zu bewirken sind, werden kostenlos durchgeführt. Ist dies nicht gegeben, so wird Joborama.de hierüber den Nutzer unterrichten und gegen Berechnung der aufwandsabhängigen Kosten die gewünschte Änderung der Stellenanzeige erst dann vornehmen, wenn eine entsprechende schriftliche bzw. durch E-Mail erfolgte Bestätigung des Nutzers zugegangen ist.

§ 11 Ort der Veröffentlichung, Linking / Framing

  1.  Joborama.de ist berechtigt, jedoch nicht verpflichtet, die Anzeige auch anderweitig, insbesondere durch Fax auf Abruf, Telefon, Mailings, Facebook oder andere soziale Netzwerke zu verbreiten. Joborama.de ist außerdem berechtigt, jedoch nicht verpflichtet, die Anzeige auch in jedem von Joborama.de frei bestimmbaren Printmedium zu veröffentlichen (oder durch Dritte veröffentlichen zu lassen). Es handelt sich hierbei um zusätzliche und freiwillige Leistungen von Joborama.de, für welche dem Nutzer keine Mehrkosten entstehen.
  2. Der Nutzer wird darauf hingewiesen, dass nach dem gegenwärtigen Stand der Technik nicht gänzlich ausgeschlossen werden kann, dass die auf unseren Internet-Seiten veröffentlichten Anzeigen auch durch andere Internet-Anbieter kopiert, gelinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigenes Angebot getarnt, zusätzlich veröffentlicht werden. Joborama.de behält sich im Einzelfall vor, im Rahmen des technisch und rechtlich Möglichen ein Kopieren, ein Linking und/oder ein Framing im vorgenannten Sinne zu unterbinden, soweit dies nicht ausdrücklich erwünscht ist. Hierzu erteilt der Nutzer Joborama.de bereits mit Erstnutzung des Portals alle gegebenenfalls erforderlichen Zustimmungserklärungen. Sollte es dennoch zu einem unberechtigten Linking und/oder Framing kommen, so kann der Nutzer daraus gegen Joborama.de keinerlei Ansprüche herleiten.

§ 12 Vorbehalt der Änderung und Ablehnung von Stellenanzeigen durch Joborama.de/ Verantwortlichkeit

  1. Joborama.de behält sich vor, Anzeigentexte zu ändern und zu kürzen, sowie die Rubriken abzuändern, wenn dieses sinnvoll erscheint. Solche Maßnahmen dienen der Klarheit der Anzeige selbst und der Angebotsstruktur von Joborama.de. Joborama.de behält sich vor, vom Nutzer erteilte Aufträge nicht auszuführen oder bereits im Internet veröffentlichte Leistungselemente ohne vorherige Ankündigung wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Bestimmungen, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen („Unzulässige Inhalte“). Das Gleiche gilt, soweit in Auftrag des Nutzers Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen. Die Zahlungspflicht des Nutzers bleibt hiervon unberührt. Der Nutzer stellt Joborama.de auf erstes Anfordern von allen Ansprüchen frei, die Dritte wegen unzulässiger Inhalte oder sonstiger Gesetzesverstöße, die vom Nutzer zu vertreten sind, geltend machen. Die Freistellung umfasst die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.
  2. Die Stellenanzeigen von Joborama.de basieren ausschließlich auf den von den Stellenanbietern erteilten Selbstauskünften und werden auf deren inhaltliche Richtigkeit nicht geprüft. Für die in das Portal Joborama.de eingestellten Angebote trägt derjenige Nutzer die ausschließliche presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung, der sie eingestellt hat bzw. in dessen Auftrag sie eingestellt wurden. Bei Minderjährigen liegt die Verantwortung bei ihren Eltern oder sonstigen Erziehungsberechtigten. Es ist dem Nutzer untersagt, Inhalte einzusetzen, die gegen gesetzliche oder behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstoßen. Pornografische, politische und/oder religiöse Inhalte sind unzulässig. Der Nutzer ist auch allein verantwortlich dafür, dass die von ihm zur Verfügung gestellten Inhalte und Materialien (z. B. Bilder, Texte, Daten usw.) frei von Urheber-, Leistungsschutz- und sonstigen Rechten Dritter sind. Joborama.de ist weder in der Lage noch verpflichtet, die Anzeige auf ihre formale und inhaltliche Richtigkeit noch auf Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zulässigkeit oder auf Verstöße gegen Rechte Dritter zu prüfen. Joborama.de übernimmt demzufolge keinerlei Verantwortung für Schäden, die Nutzern oder Dritten durch die Inanspruchnahme der Angebote entstanden sind. Der Nutzer ist verpflichtet, Joborama.de von Ansprüchen Dritter freizustellen, die in irgendeiner Weise aus der Ausführung des Anzeigenauftrages gegen Joborama.de erwachsen. Joborama.de ist berechtigt, einen eigenen Rechtsanwalt mit seiner Vertretung zu beauftragen. Dessen Kosten trägt der Nutzer.
  3. Joborama.de enthält Links („Verweise“) zu anderen Websites. Von diesen Seiten kann der User zu Seiten gelangen, die von unabhängigen Dritten betrieben werden. Joborama.de trägt keinerlei Verantwortung für die Datenschutzpraktiken oder den Inhalt dieser Websites. Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung verlinkter Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde.

§ 13 Aufbewahrung von Vorlagen/ Archivierung von Anzeigen

Joborama.de sendet Vorlagen nicht an die Nutzer zurück. Der Nutzer sollte sich daher in eigenem Interesse Kopien von allen Unterlagen fertigen. Die Pflicht zur Aufbewahrung durch Joborama.de endet drei Monate nach Erstveröffentlichung der Stellenanzeige. Uns zugesandte Daten werden von uns zwei Jahre lang gespeichert.

§ 14 Preise, Zahlungsbedingungen

  1. Der Nutzer zahlt bei Einstellung von Stellenanzeigen an Joborama.de vorbehaltlich einer anderen schriftlichen Abrede die sich aus unserer im Internet online über die Domain www.joborama.de abrufbare Preisliste ergebende Vergütung. Maßgebend ist die Preisliste, die zum Zeitpunkt des Zugangs des Angebotes des Nutzers von Joborama.de im Internet veröffentlicht wird. Sämtliche Preise verstehen sich zuzüglich der zum Zeitpunkt der Leistungserbringung gültigen gesetzlichen Mehrwertsteuer. Mit den Preisen sind sämtliche Nebenkosten wie z. B. für Telekommunikation, Datenübertragung, Fotokopien usw. abgegolten.
  2. Verschiedene Rabatte sind nicht miteinander kombinierbar. Es gilt stets der höhere Rabatt als vereinbart.
  3. Nach dem Vertragsschluss erhält der Nutzer ausschließlich per E-Mail eine Rechnung über die von ihm beauftragte Stellenanzeige. Diese Rechnung ist zahlbar innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug oder Skonto. Kommt der Nutzer mit der Zahlung der Rechnung in Verzug und zahlt er auch auf eine Mahnung nicht, behält sich Joborama.de vor, seine Leistungen solange zurückzuhalten, d. h. die Stellenanzeige zu sperren, bis der Nutzer gezahlt hat. Die Zahlungsverpflichtung des Nutzers bleibt davon unberührt.

§ 15 Urheberrechte

  1. Der Vertrag über die Schaltung einer Stellenanzeige beinhaltet keine Übertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechten an der Software auf den Nutzer. Alle Rechte an der genutzten Software, an Kennzeichen, Titeln, Marken und Urheber- und sonstigen gewerblichen Rechten verbleiben uneingeschränkt bei Joborama.de.
  2. Joborama.de untersagt hiermit
    • die teilweise oder vollständige Verwertung oder Vervielfältigung ihrer Datenbank;
    • die Nutzung der in die Datenbank eingestellten Angebote zu anderen Zwecken als unmittelbar zur Anbahnung und Aufnahme von Ausbildungs- und Beschäftigungsverhältnissen sowie selbstständigen Tätigkeiten;
    • eine Vervielfältigung, Verbreitung, Ausstellung, Aufführung, Vorführung und Sendung sowie eine Wiedergabe durch Bild- oder Tonträger oder von Funksendungen aus dem Portal Joborama.de.

Erstellt Joborama.de für den Nutzer die Stellenanzeige, erwirbt Joborama.de alle Rechte an den so erstellten und veröffentlichten Stellenanzeigen, insbesondere Urheberrechte oder andere Leistungsschutzrechte. Dies gilt nicht für die Rechte an den Materialien und Texten, die der Nutzer Joborama.de als Vorlage für das Angebot geliefert hat. Die Rechte von Joborama.de erstrecken sich vielmehr auf das von Joborama.de erstellte html-Layout. Auch mit der Zahlung des Entgeltes erhält der Nutzer an diesem html-Layout keine Rechte.

§ 16 Gewährleistung

  1. Joborama.de stellt dem Nutzer lediglich die Möglichkeit zum Zugriff auf die Dienste zur Verfügung und übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit der in den Diensten von den Stellensuchenden angegeben Daten.
  2. Joborama.de gewährleistet daher nur eine dem jeweils üblichen technischen Standard entsprechende, bestmögliche Verfügbarkeit der Daten. Dem Nutzer ist jedoch bekannt, dass es nach dem Stand der Technik nicht möglich ist, ein von Fehlern vollkommen freies Programm zu erstellen und es möglich ist, dass unsere Daten und Dienste ohne unser Verschulden nicht immer verfügbar sind. Insbesondere stehen wir nicht für Fälle ein, in denen unsere Daten ohne Verschulden von Joborama.de nicht verfügbar sind,
    • bei Verwendung einer nicht geeigneten Darstellungssoft- und/oder -hardware (z. B. Browser) oder
    • durch Störung der Kommunikationsnetze anderer Betreiber oder
    • durch Rechnerausfall beim Internetprovider oder Online-Diensten oder
    • durch unvollständige und/oder nicht aktualisierte Angebote auf sog. Proxy-Servern (Zwischenspeichern) kommerzieller und nichtkommerzieller Provider und Online-Dienste oder
    • bei höherer Gewalt (Streik, Naturkatastrophen, Terrorismus etc.).
  3. Im Fall von Anzeigenschaltungen hat der Nutzer in den oben bezeichneten Fällen jedoch einen Anspruch auf Verlängerung der Schaltung seiner Anzeige um die Dauer des Ausfalls.
  4. Bei von Joborama.de zu vertretender mangelhafter Wiedergabe der Stellenanzeige hat der Nutzer Anspruch auf eine einwandfreie Ersatzanzeige, jedoch nur in dem Umfang, in dem der Zweck der Anzeige beeinträchtigt wurde. Ist Joborama.de hierzu nicht bereit oder in der Lage, verzögert sie sich über angemessene Fristen hinaus aus Gründen, die Joborama.de zu vertreten hat, oder schlägt in sonstiger Weise die Schaltung einer Ersatzanzeige fehl, so ist der Nutzer nach seiner Wahl berechtigt, vom Vertrag zurückzutreten (Rücktritt) oder Herabsetzung des Anzeigenpreises (Minderung) zu verlangen.
  5. Joborama.de gewährleistet weiter eine Darstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige entsprechend dem Stand der Technik bei Vertragsschluss. Wegen der Vielzahl der im Gebrauch befindlichen Hardware und Software ist Joborama.de nicht in der Lage, die unterschiedlichsten technischen Voraussetzungen des Nutzers zu bedienen. Joborama.de gewährleistet daher den problemfreien Ablauf nur für solche Hard- und Software (z. B. Browser), die von Joborama.de zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses freigegeben sind. Joborama.de versucht, den Vorstellungen des Nutzers bezüglich des Layouts seiner Stellenanzeigen bestmöglich (nach dem aktuellen Stand der Technik) nachzukommen. Dennoch kann sich eine Umsetzung auf das Internet nur an der Vorlage orientieren, diese aber nicht identisch kopieren.

§ 17 Haftung/ Haftungsausschluss

  1. Joborama.de haftet nur in Fällen des Vorsatzes oder der groben Fahrlässigkeit und für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten). Bei leicht fahrlässiger Verletzung von Kardinalpflichten ist die Haftung von Joborama.de auf vertragstypische und vorhersehbare Schäden begrenzt.
  2. Joborama.de haftet nicht für die Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit oder Zulässigkeit von Angaben, die durch registrierte Nutzer selbst oder mit Unterstützung durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Joborama.de in das Portal Joborama.de eingestellt werden (§§ 7 – 10 Telemediengesetz – TmG).
  3. Wartungsarbeiten, Aktualisierungen und ähnliche Arbeiten werden von Joborama.de wenn möglich so vorgenommen, dass Nutzungsausfallzeiten nicht auftreten. Soweit wie möglich werden diese Arbeiten vorab im Netz bekannt gegeben. Bei Unterbrechungen  aus welchen Gründen immer  – können Ansprüche gegen Joborama.de nicht gestellt werden. Unterbrochene Übertragungen, die auf Netzausfälle zurückzuführen sind, auf die Joborama.de keinen Einfluss hat, sowie unterbrochene Übertragungen, die durch höhere Gewalt verursacht werden, können gegenüber Joborama.de keine Ansprüche begründen.
  4. Joborama.de haftet nicht für Schäden, die den Nutzern des Portals Joborama.de durch Computerviren oder sonstige schädigende Mechanismen entstehen, die durch Datenaustausch mit privaten Internetjobbörsen oder durch andere Nutzer eingebracht worden sind.
  5. Joborama.de haftet nicht dafür, dass ein Kontakt mit den Stellensuchenden zustande kommt oder für eine Mindestzahl oder Mindestqualität von Bewerbungen erreicht werden, sowie für Investitionen, die vom Nutzer im Zuge dieses Angebots bzw. Vertragsschlusses z.B. im Vertrauen auf eine Mindestanzahl von Bewerbungen getätigt wurden.

§ 18 Geheimhaltung/ Datenschutz

  1. Der Nutzer wird hiermit gemäß § 33 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetz davon unterrichtet, dass Joborama.de seine personenbezogenen Daten in maschinenlesbarer Form speichert und für Vertragszwecke maschinell verarbeitet. Joborama.de wird die im Rahmen dieses Vertragsverhältnisses bekannt gewordenen personenbezogenen Daten unter Beachtung des Bundesdatenschutzgesetzes bearbeiten und geheim halten. Die Mitarbeiter von Joborama.de sind auf das Datenschutzgeheimnis gemäß § 5 BDSG verpflichtet. Die Verpflichtung zur Geheimhaltung entfällt, wenn der Nutzer ausdrücklich oder durch schlüssiges Verhalten zu erkennen gegeben hat, dass sein Geheimhaltungsbedürfnis entfallen ist, z. B. dadurch, dass er sein Einverständnis zur Vermittlung seiner personenbezogenen Daten an einzelne oder alle Interessenten online erklärt hat.
  2. Nutzer, insbesondere Arbeitgeber, Zeitarbeitsfirmen sowie private Vermittler, die Daten und Angebote heruntergeladen und gespeichert oder anderweitig aufgenommen haben, sind verpflichtet, diese sofern sie nicht mehr benötigt werden zu löschen. Auf §§ 7 und 8 BDSG wird hingewiesen.

§ 19 Schlussbestimmungen

  1. Bei Unwirksamkeit einer der vorangehenden Bestimmungen bleibt die Wirksamkeit der übrigen unberührt. Die unwirksame Klausel wird sodann einvernehmlich durch eine ersetzt, die wirtschaftlich und ihrer Intention nach der unwirksamen Klausel am nächsten kommt.
  2. Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; dies gilt auch für die Abänderung dieses Schriftformerfordernisses.
  3. Erfüllungsort für alle Verpflichtungen aus diesem Vertrag ist Düsseldorf.
  4. Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentliches Sondervermögen oder hat er keinen allgemeinen Gerichtsstand in der Bundesrepublik Deutschland, so ist das Amtsgericht bzw. Landgericht Düsseldorf ausschließlicher Gerichtsstand für alle sich aus dem Vertragsverhältnis ergebenden Streitigkeiten.
  5. Für sämtliche Rechtsbeziehungen der Vertragsparteien gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

(Stand 03/16)